ĐIỀU KIỆN PHÁP LÝ QUAN TRỌNG KHI ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG
Trong thực tiễn quản lý nhân sự và thực hiện quan hệ lao động, các xung đột liên quan đến việc một bên tự ý dừng hợp đồng là vô cùng phổ biến và mang tính chất phức tạp cao. Để hạn chế tối đa những thiệt hại về tài chính cũng như các rắc rối pháp lý kéo dài tại cơ quan nhà nước có thẩm quyền, cả phía doanh nghiệp lẫn người lao động đều phải nắm vững các tiêu chuẩn luật định nghiêm ngặt. Long Phan PMT sẽ cung cấp các phân tích chuyên sâu về điều kiện chấm dứt hợp đồng lao động nhằm giúp quý vị chủ động bảo vệ tối ưu lợi ích hợp pháp của bản thân trong mọi tình huống.
Pháp luật lao động cho phép người sử dụng lao động được đơn phương chấm dứt hợp đồng trong những trường hợp nhất định nhằm bảo đảm hoạt động ổn định của doanh nghiệp, gồm: người lao động thường xuyên không hoàn thành công việc theo tiêu chí đã công bố; người lao động bị ốm đau, tai nạn điều trị kéo dài mà chưa có khả năng làm việc lại; doanh nghiệp gặp sự kiện bất khả kháng buộc phải thu hẹp sản xuất, giảm lao động; người lao động không trở lại làm việc sau thời hạn tạm hoãn hợp đồng; người lao động đủ tuổi nghỉ hưu; tự ý bỏ việc từ 05 ngày làm việc liên tục trở lên không có lý do chính đáng; hoặc cung cấp thông tin không trung thực khi giao kết hợp đồng. Trong các trường hợp này, việc chấm dứt được coi là hợp pháp.
Ngược lại, người lao động cũng được quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng mà không cần báo trước khi quyền lợi hoặc nhân phẩm bị xâm phạm, cụ thể như: không được bố trí đúng công việc, địa điểm hoặc điều kiện lao động đã thỏa thuận; không được trả lương đầy đủ, đúng hạn; bị ngược đãi, hành hung, xúc phạm danh dự, cưỡng bức lao động hoặc quấy rối tình dục tại nơi làm việc; lao động nữ mang thai có chỉ định phải nghỉ việc; người lao động đủ tuổi nghỉ hưu; hoặc bị doanh nghiệp cung cấp thông tin không trung thực khi ký hợp đồng. Trong các trường hợp này, người lao động được xác định là chấm dứt hợp đồng đúng pháp luật.
Tóm lại, việc thấu hiểu và tuân thủ các điều kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là giải pháp tối ưu để cả doanh nghiệp và người lao động bảo vệ an toàn pháp lý cho chính mình trong một thị trường lao động đầy biến động. Việc nắm vững các quy định này không chỉ giúp giảm thiểu tối đa các rủi ro bồi thường tài chính mà còn góp phần xây dựng một mối quan hệ lao động văn minh, chuyên nghiệp và thượng tôn pháp luật. Long Phan PMT cam kết cung cấp dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp, nhanh chóng và hiệu quả, giúp Quý khách hàng giải quyết các vấn đề pháp lý liên quan một cách thuận lợi và đúng quy định. Liên hệ ngay hotline 1900636387 để được tư vấn miễn phí.
#luatlongphan #pmt #tuvanphapluat
>>> Xem thêm chi tiết tại đây:
https://luatlongphan.vn/mau-th....ong-bao-don-phuong-c